处分实行打折扣,问责不打折扣

更新时间:2019-03-08

在处罚履行过程中,如果处分实行在各局部旁边空转,“雷声大雨点小”甚至“光打雷不下雨”,一定损害到党纪法规的严肃性、权威性,造成极坏影响。处分执行打折扣、搞变通,究其起因,是责任部分跟任务人“好人主义”作祟,责任意识缺位,工作履职不力,根子在于全面从严治党“两个义务”落实不到位。

2月28日,江西省九江市永修县纪委监委通报了一起县人社局、县城管大队执行纪律处分决定不到位、打折扣的案例。(3月6日《中国纪检监察报》)

处分执行波及的方面很多,包括处分决定的宣告、投递,处分决定材料的归档,调剂受处分人的职务级别、岗位等级、专业技能职务(资格)、工资和社会保险等待遇,评定受处分人在处分影响期内的年度考核等次,限度与处分有关的奖金发放与评先评优资历等等。处分执行波及到纪委监委、组织、人社、财政、档案管理等多个部门。假如某个部门、某个环节工作落实不到位,都会导致处分执行打折扣。

在处分的执行中,处分决议的宣布、送达工作不尺度的问题最为普遍,有的部门只向当事人发布处分决定,处分宣布“悄悄静”;有的部门对受处分人的年度考核等级评定、职务职级跟工资保险待遇调解不标准,有的受了重处分竟被评为“合格”“精良”等次;更有甚者,个别部门还存在处分期满前提前解除处分,有的行政撤职处分期未满就提任,有的被判处有期徒刑,但服刑期间劳动合同关系未解除,仍违规向其发放工资等情况。

纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”。处分执行全面、及时与否,直接影响着处分决定的惩戒、警示、教诲作用的发挥。

处分决定执行是一项十分严正的政治工作,决不能任由处分执行打折扣的气象存在。解决处分执行打折扣问题,一是建立纪律处分执行工作的联动机制,形成处分执行的工作合力;二是纪检监察机关加强监督检查,堵塞机制制度上的漏洞;三是坚持失责必问、问责必严,对处分执行打折扣举动的问责不打折扣,造成不敢的震慑,促进有责必尽,让每一个处分都不折不扣落到实处。(向秋)

经查,永修县城管大队在办理2017年度干部年度考核时,干部万某当年被开革党籍,仍将其考察结果定为及格并上报。县人社局对考核成果把关不严,违规对万某工资进行提升,在相关部门恳求进行自查自纠的情形下,仍未对万某已违规晋升的工资进行矫正。2018年12月,县人社局、县城管大队直接责任人受到政务忠告处分,两个单位分管领导被诫勉谈话。